직장 징계 정책

회사 정책과 기대치는 회사를 원활하게 운영하지만 때때로 직장 규칙을 어기는 직원을 만날 수 있습니다. 직장 규율 정책은 복장 규정 위반과 같은 경미한 위반이든 괴롭힘과 같은 중대한 위반이든 부적절하게 행동하는 직원을 처리하는 공정한 방법을 설정합니다. 직원을 부적절하게 징계하면 차별이나 부당한 대우로 고발 될 수 있습니다.

목적

직장 규율 정책은 다른 회사 정책에 위배되는 특정 사건에 대해 직원을 징계하는 표준 절차를 식별합니다. 따라서 직원은 직장 내 부적절한 행동을 억제하는 역할을 할 수있는 확립 된 규칙 중 하나를 위반할 경우 무엇을 기대해야하는지 알고 있습니다. 적절하게 정의 된 정책은 또한 경영진 및 감독 직원 모두가 규칙을 위반 한 직원을 처리하는 회사 승인 방법을 갖도록 보장합니다.

정책 수립

직장 규율 정책을 작성하기 전에 현재 직원 핸드북 또는 직원에 대해 설정 한 기타 규칙 소스를 검토하십시오. 규칙이 명확하게 명시되고 공정하며 참조를 위해 모든 직원이 접근 할 수 있는지 확인합니다. 직원이 노조에 가입했거나 단체 교섭 계약을 맺은 경우 해당 계약을 검토하여 징계에 대한 지침이 있는지, 어떻게 처리되는지 확인하십시오. 이러한 요소를 고려하여 규율 정책을 작성하십시오. 정책에는 일반적으로 다양한 정도의 위반을 설명하기 위해 다양한 수준의 규율이 포함됩니다.

훈육 유형

구두 경고는 일반적으로 직원의 사생활을 존중하기 위해 사적인 환경에서 관리자가 단순히 직원을 질책하거나 시정하기 때문에 직장에서 제공되는 가장 가벼운 징계 형태입니다. 다음 단계에는 직원의 영구 파일에 배치되는 서면 경고가 포함될 수 있습니다. 경우에 따라 위반시 직원이 동일한 규칙을 다시 어 기지 않도록 업무를 중단하거나 수습 기간을 정해야 할 수 있습니다. 가장 심각한 결과는 해고입니다.

구현 팁

모든 직원은 자신의 행동의 잠재적 인 결과를 알 수 있도록 징계 정책 사본을 받아야합니다. 관리 역할을 가진 모든 직원은 정책의 세부 사항과 정책이 구현되는 방식에 대한 확실한 이해가 필요합니다. 차별이나 관대 한 불만을 피하기 위해 정책을 일관되게 사용해야 할 필요성을 강조하십시오. 직원에게 사용되는 모든 훈육은 관련 문서가 필요하며 직원의 파일에 저장됩니다. 문서에는 징계에 영감을 준 직원의 행동과 그 처리 방법이 요약되어 있어야합니다. 직원에게 징계 문제가 계속 발생하면 문서에서 패턴을 설정하고 문제 해결을 위해 노력한 방법을 보여줍니다.