직장 내 알레르기 : 직원의 권리

직원들은 다른 능력과 재능을 가지고 있습니다. 그들 중 일부는 또한 알레르기와 민감성을 가질 수 있으며, 그중 일부는 잠재적으로 생명을 위협 할 수 있습니다. 사업주 또는 관리자는 산업 안전 보건국, 평등 고용 기회위원회 및 미국 장애인 법과 같은 연방 기관에서 규제하는 이러한 직원의 권리를 알아야합니다.

직장 내 알레르겐

알레르기 반응은 일반적으로 사람에게 영향을 미치지 않는 물질에 대한 과잉 반응입니다. 알레르기가있는 직원은 복사기 또는 프린터 카트리지의 토너와 같은 사무용품의 화학 물질에 반응 할 수 있습니다. 그는 사무실 공간을 청소하는 데 사용되는 화학 물질에 반응 할 수 있습니다. 그는 또한 음식 알레르기에 대해 합리적인 편의를 제공받을 수 있습니다.

두 가지 종류의 알레르기 반응이 고용주로서 문서화 된 민감도로 직원에게 반응하는 방식에 영향을 미친다고 Cornell University는보고합니다. 첫 번째는 직원의 면역 체계에 과민 반응 또는 반응입니다. 그의 면역 체계는 건초열, 재채기, 숨가쁨, 천식 증상 또는 피부 / 접촉 민감성 증상으로 정상적으로 반응합니다.

두 번째 반응은 잠재적으로 더 치명적입니다. 이것은 아나필락시스 쇼크입니다. 알레르겐이 순환계에 들어간 경우 직원의 몸은 항체 반응을 통해 알레르겐에 반응합니다.

직원들에게 알레르기에 대해 물어보기

직원이 고용주의 편의를 요청하면서 알레르기에 대한 의료 문서를 가져 오는 경우, 미국 장애인 법에 따라 필요한 편의를 제공해야 할 수 있습니다. Asthma and Allergy Foundation of America에 따르면 천식과 알레르기는 모두 ADA에 따라 장애로 간주됩니다. 알려진 알레르기 항원의 수치가 OSHA 알레르기 규정에서 요구하는 수치보다 낮더라도 직원의 시스템이 너무 민감해서 신체가 낮은 수치의 알레르기 항원에 과민 반응 할 수 있습니다.

직원이 동일한 반응을 경험하지 않는 다른 사람과 함께 일하는 경우 ADA 준수에는 장갑이나 호흡기와 같은 물리적 보호 장치를 제공하는 것이 포함될 수 있습니다. 또 다른 편의는 직원이 알려진 알레르겐에 대한 노출이 감소되는 시간 동안 일하도록 허용하는 것입니다. ADA는 또한 비상 전화 번호를 소지하거나 직원이 약을 가까이에 보관할 수 있도록 요구할 수 있습니다.

EEOC에 따른 권리

EEOC는 심각한 호흡 곤란과 알레르기를 다루는 새로운 규정을 제안했습니다. 새로 제안 된 규정에 따라 향수, 담배 연기 또는 세제에 노출되어 천식을 앓는 알레르기 직원은 장애인으로 식별됩니다.

이 제안 된 규정 변경은 의회가 2009 년에 ADA를 크게 변경 한 이후에 이루어졌습니다. 가장 큰 변화 중 하나는 알레르기 관련 장애가 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는지 여부를 정확히 지적했습니다. 이 질문은 이제 상황 완화를 고려하지 않고 답해야합니다. 직원의 장애가 활동적이고 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 경우 그는 장애인으로 간주됩니다.

재택 근무를 할 수 있습니까?

항소 법원은 재택 근무를 합리적 편의로 포함시키는 것을 주저합니다. 고용의 한 원칙은 직장에서 정기적으로 출석하는 것입니다. 예를 들어, 일리노이 주 시카고에있는 제 7 순회 법원은 감독하에 팀 작업을 수행 할 때 성과가 크게 떨어지지 않으면 집에서 수행 할 수 없다고 믿습니다.

EEOC는이 질문에 대해 다른 관점을 가지고 있습니다. 장애인 직원이 재택 근무를 할 수 있도록 허용하는 것이 고용주가 고려해야하는 합리적인 편의가 될 수 있다고 말합니다.