직장에서 성공한 사람들의 특성

직장에서의 성공은 기업 사다리 오르기, 동료들로부터 존중 받거나 높은 수준의 직업 만족도 달성과 같은 다양한 방법으로 측정 될 수 있습니다. 직장에서의 성공이 어떻게 결정되는지에 관계없이이를 달성하려면 일반적으로 매일 시간 시계를 표시하고 펀치하는 것 이상이 필요합니다. 직장에서 성공한 사람들은 몇 가지 공통된 특징을 공유하는 경향이 있습니다.

책임감 있고 동기 부여

성공한 직원은 자신의 직무 설명 밖에있을 수있는 추가 책임을 맡고 싶어합니다. 여기에는 부서가 증가하는 업무량에 대처할 수 있도록 추가 프로젝트를 수행하거나 신입 사원을 멘토링하기위한 자원 봉사가 포함될 수 있습니다. 직원들은 더 많은 책임을 회사 내에서 발전하는 수단으로 간주하거나 단순히 부서가 최대한 원활하게 진행되도록 돕는 방법으로 볼 수 있습니다.

강력한 커뮤니케이터

성공적인 직원은 일반적으로 뛰어난 대인 관계 기술을 보유한 강력한 의사 소통 자입니다. 이를 통해 경영진 및 부서 또는 작업 영역의 다른 구성원과 잘 지낼 수 있습니다. 그들은 팀의 일원으로서 잘 기능하고 다른 사람들을 기꺼이 돕습니다. 따라서 그들은 공식적인 관리 직함을 가지고 있지 않더라도 사실상의 리더로 간주되며 일반적으로 관리자와 직원에게 높은 평가를받습니다.

성실성

성공적인 직원의 또 다른 공통된 특징은 성실성입니다. 그들은 항상 근무 시작 시간에 정시에 있으며, 장시간의 휴식이나 점심 시간을 갖지 않으며 최후의 수단으로 아픈 날만 걸립니다. 그들은 자신의 작업이 철저하고 적절하게 완료되었는지 확인하고 감독자들은이를 신뢰할 수 있고 신뢰할 수 있다고 생각합니다. 그들은 다른 직원들에 대해 험담하고 워터 쿨러 주변의 그립 세션에 참여하는 것과 같이 잠재적으로 유해한 관행을 피합니다.

융통성 있는

작업 환경은 자주 바뀔 수 있으며 성공적인 직원은 최소한의 어려움으로 변화에 적응하는 사람들입니다. 그들은 업무 프로세스의 변화가 많은 불안을 유발할 정도로 자신의 방식에 설정되어 있지 않습니다. 대신, 그들은 변화를 새로운 기술을 개발하고 더 다재다능하게 만들고 회사에 대한 가치를 높이는 새로운 경험을 얻을 수있는 기회로 볼 수 있습니다.