HR 부서는 조직에 어떤 영향을 미칩니 까?

신생 기업은 종종 소유주가 회사의 유일한 근로자 인 단독 소유권 또는 파트너십으로 시작됩니다. 그러나 성공적인 기업은 기본 업무와 관리 책임을 맡기 위해 시간이 지남에 따라 직원을 고용하는 경향이 있습니다. 회사가 성장함에 따라 직원과 그들의 복지를 관리하는 인사 부서를 만들 수 있습니다.

모병

인사 부서가 조직에 영향을 미치는 한 가지 방법은 직원 채용을 관리하여 어떤 직원을 고용할지 결정하는 것입니다. 채용 프로세스에는 일반적으로 이력서보기, 취업 박람회 참석 및 여러 인터뷰 수행과 같은 작업이 포함됩니다. 회사가 조직이 성공하는 데 필요한 기술과 지식을 갖춘 직원을 고용하도록하는 것은 채용 담당자의 책임입니다.

급여 및 혜택

인사 부서는 종종 직원 급여 및 복리 후생의 분배를 처리하고 급여 및 복리 후생에 대한 근로자의 질문에 답합니다. 예를 들어, 근로자가 아프고 자신의 건강 보험 보장이 어떻게 작동하는지 이해하지 못하는 경우 HR 부서에 도움을 요청할 수 있습니다. 마찬가지로, 근로자가 예상 한만큼의 급여를받지 못하면 HR에 혼란을 해소하도록 요청할 수 있습니다. HR 부서에서 적시에 도움이되는 서비스를받지 못할 경우 자극을 유발하여 사기 나 업무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

위험 관리

직원을 고용하면 업무 관련 부상, 논쟁 및 불복종과 같은 다양한 위험이 발생합니다. HR 근로자는 근로자 보상, 근로자 안전, 분쟁 해결 및 징계를 처리 할 책임이 있습니다. HR 부서가 이러한 문제를 처리하는 방식은 조직에 심각한 재정적 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 근로자가 부상을 초래하는 안전 문제에 대해 불만을 제기하면 고용주를 상대로 소송을 제기 할 수 있습니다.

훈련

현대 경제에서 기업은 새로운 기회와 기술을 활용하기 위해 끊임없이 진화해야합니다. 이러한 진화의 일부는 근로자가 해당 분야의 최첨단 지식과 기술을 갖도록하는 것입니다. 지속적인 훈련과 교육을 통해 성공하는 데 필요한 기술을 근로자에게 제공하는 것은 인사 관리자의 또 다른 책임입니다.

인사 관리자를위한 2016 년 급여 정보

미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 인적 자원 관리자는 2016 년에 $ 106,910의 중간 연봉을 받았습니다. 낮은 수준에서 인사 관리자는 25 번째 백분위 수 $ 80,800의 급여를 받았으며 이는 75 %가이 금액보다 더 많은 수입을 얻었음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수 급여는 $ 145,220이며, 이는 25 %가 더 많이 벌 수 있음을 의미합니다. 2016 년에는 미국에서 136,100 명이 인사 관리자로 고용되었습니다.