직원 교육 부족의 영향

신입 직원과 현재 직원에게 양질의 교육을 제공하지 않는 회사는 개별 직원의 발전뿐만 아니라 비즈니스 자체의 발전에도 해를 끼칩니다. 직원 교육에 투자하는 사업주는 회사 매출을 늘리고 브랜드를 강화하며 중소기업을 성장하는 기업으로 전환하는 데 도움이 될 수있는 유능하고 의욕적 인 인력의 혜택을받습니다.

성능 저하 및 악화

적절한 교육을받지 못한 직원은 성과 기준을 충족하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 직원 중 일부는 동기 부여가되어 자신의 업무를 더 잘 수행하는 방법을 배우기 위해 스스로를 맡을 수 있지만 다른 직원은 이러한 종류의 주도권을 갖지 못할 수 있습니다. 결과적으로 그들은 시행 착오를 통해 또는 다양한 수준의 역량을 가진 동료를 모방하여 학습하게 될 수 있습니다. 평범한 성과는 직원의 사기를 떨어 뜨릴뿐만 아니라 전체 비즈니스에 부정적인 영향을 미칩니다.

직원 개발 부족

신입 사원을 고용하는 과정은 비용이 많이들 수 있으며 신입 사원이 회사에 적합 할 것이라는 보장은 없습니다. 이러한 이유로 많은 기업은 내부에서 직원을 승진시킬 수있는 기회를 개선하기 위해 교육 및 훈련 기회를 제공합니다. 직원 개발에 투자하지 않으면 현재 직원이 감독직, 임원 역할 또는 고도로 기술적 인 작업을 수행하는 데 필요한 기술을 개발하지 못할 수 있습니다. 현재 인력은 정체되는 동안 외부 인재를 유치하기 위해 더 많은 돈을 지출하게됩니다.

업계 입지 감소

직원이 세미나, 강의 및 업계 행사 참여를 통해 지속적으로 학습한다면 업계 동향의 최첨단에 귀사를 유지할 수 있습니다. 교육에 투자하지 않으면 산업 관련성이 거의없는 폐쇄 된 비즈니스가 발생할 수 있습니다. 비즈니스의 경쟁력을 유지하려면 직원이 업계 동료와 함께 배우고 있는지 확인하십시오.

법적 결과

직원을 적절하게 교육하지 않으면 개별 직원에게만 영향을 미칠뿐만 아니라 회사 전체에 위험을 초래할 수 있습니다. 직원이 저지른 실수는 소송, 벌금, 경우에 따라 형사 과실 혐의로 이어질 수 있습니다.

다음은 직원 교육이 제대로 이루어지지 않아 회사에 법적 책임과 홍보 재난을 초래할 수있는 몇 가지 예입니다.

  • 제대로 훈련되지 않은 직원은 직장에서 기본 OSHA 표준을 준수하지 못하여 여러 직원에게 부상을 입히는 심각한 사고로 이어질 수 있습니다.

  • 건강 관리 개인 정보 보호법의 기본을 이해하지 못하는 건강 관리 용품 사업의 고객 서비스 담당자가 전화 메시지를 전달하면서 고객의 건강 상태를 제 3 자에게 공개합니다.

  • 연방 또는 주 차별 금지법을 이해하지 못하는 감독자는 장애인 근로자에게 합리적인 편의 제공을 거부합니다.

대부분의 중소기업은 긴 법정 싸움에 맞서 싸우거나 PR 위기를 관리하거나 정부 기관의 여러 조사를 견딜 수있는 자원이 없습니다. 직원이 적절한 교육을 받도록 보장하면 직원에 대한 투자뿐만 아니라 비즈니스 자체도 보호됩니다.