직장에서 위법 행위로 비난을 받으면 평판이나 신용이 손상 될 수 있습니다. 성희롱, 절도 또는 기타 불쾌한 행동으로 인해 고발 될 수 있습니다. 그러나 위법 행위로 잘못 기소 된 경우 문제를 무시하지 말고 문제를 해결하고 좋은 평판을 유지하기 위해 노력하십시오.
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너의 쿨함을 유지해. 화를 내거나 잘못 고발 한 사람을 비난하면 상황이 더 악화 될 수 있습니다. 질문에 답하고 사건에 대한 진술을 제공하여 고소를 조사 할 때 귀사를 지원하십시오. 고용주는 해당 일에 귀하의 소재를 묻고 가능한 알리바이에 대해 문의 할 수 있습니다.
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오해를 없애기 위해 고발자에게 접근하십시오. 다른 직원이나 상사가 참석 한 상태에서 고소인과 개인적으로 이야기하도록 요청하십시오. 그의 이야기를 듣고 그가 말을 마치면 자신을 설명하십시오.
삼
고발자와의 의사 소통을 제한하십시오. 오해를 해결하거나 해결할 수없는 경우 고용주가 조사를 마칠 때까지이 사람과의 연락을 제한하십시오. 말하거나 의사 소통을 시도하면 상황이 복잡해지고 더 많은 불만이 제기 될 수 있습니다.
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증인을 구하십시오. 문제의 사건 중에 다른 동료가 있었다면이를 고용주에게 언급하십시오. 고용주는 상황에 대한 그의 관점을 받기 위해이 증인과 이야기 할 것입니다.
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문제에 관련된 변호사를 구하십시오. 고용 주나 동료가 귀하를 범죄 행위로 고발하는 경우 진행 방법에 대한 정보는 변호사와상의하십시오.
