직장 내 비난에 대처하는 방법

직장에서 위법 행위로 비난을 받으면 평판이나 신용이 손상 될 수 있습니다. 성희롱, 절도 또는 기타 불쾌한 행동으로 인해 고발 될 수 있습니다. 그러나 위법 행위로 잘못 기소 된 경우 문제를 무시하지 말고 문제를 해결하고 좋은 평판을 유지하기 위해 노력하십시오.

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너의 쿨함을 유지해. 화를 내거나 잘못 고발 한 사람을 비난하면 상황이 더 악화 될 수 있습니다. 질문에 답하고 사건에 대한 진술을 제공하여 고소를 조사 할 때 귀사를 지원하십시오. 고용주는 해당 일에 귀하의 소재를 묻고 가능한 알리바이에 대해 문의 할 수 있습니다.

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오해를 없애기 위해 고발자에게 접근하십시오. 다른 직원이나 상사가 참석 한 상태에서 고소인과 개인적으로 이야기하도록 요청하십시오. 그의 이야기를 듣고 그가 말을 마치면 자신을 설명하십시오.

고발자와의 의사 소통을 제한하십시오. 오해를 해결하거나 해결할 수없는 경우 고용주가 조사를 마칠 때까지이 사람과의 연락을 제한하십시오. 말하거나 의사 소통을 시도하면 상황이 복잡해지고 더 많은 불만이 제기 될 수 있습니다.

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증인을 구하십시오. 문제의 사건 중에 다른 동료가 있었다면이를 고용주에게 언급하십시오. 고용주는 상황에 대한 그의 관점을 받기 위해이 증인과 이야기 할 것입니다.

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문제에 관련된 변호사를 구하십시오. 고용 주나 동료가 귀하를 범죄 행위로 고발하는 경우 진행 방법에 대한 정보는 변호사와상의하십시오.