일하기 좋은 직장의 10 가지 특징

소기업 소유주로서 여러분은 꿈의 사업을 구축하는 것 이상을 할 수있는 기회가 있습니다. 여러분은 직원들이 꿈꾸는 일터를 구축 할 기회가 있습니다. 소문이 떠오른 후 회사가 "가장 일하기 좋은 곳"목록에 올라와도 놀라지 마십시오. 전국 언론인이 인터뷰 일정을 잡기 위해 전화를 걸기 전에 다음과 같은 질문을 받게 될 것임을 알고 있기 때문에 시간을내어 생각을 수집하고 싶을 것입니다. 지금은 거짓 겸손을위한 시간이 아닙니다. 사실, 약간의 자부심을 발산 할 때입니다.

이 끔찍한 꿈은 몇 년이 지나지 않을지 모르지만 이제 씨앗을 심을 때입니다. Inc.가 주장 하듯이 훌륭한 직장은 살 수있는 것이 아닙니다. 그들은 재배되어야합니다.

아케이드 프리 존에 주목하세요

직원들에게 중요한 소기업의 좋은 작업 환경 특성을 이미 지적 할 수 있습니다. 이 경우 귀하의 노력은 주로 귀하가 시행하고있는 프로그램, 이니셔티브 및 홍보 활동을 강화하고 직원에게 친숙한 사무실 관리의 특성을 유지하는 문제 일 수 있습니다.

아시다시피,“great”는 주관적인 단어이며, 한 중소기업 소유자가 훌륭한 직장 특성이라고 생각하는 것은 개인적인 경험을 바탕으로 다른 소유자가 블랙리스트에 올릴 수 있습니다. 따라서 HR 기술 제공 업체 인 EmployeeConnect가 제공하는 다음과 같은 특성은 러닝 머신 책상, 아케이드 게임 및 "금요일 생선 튀김 축제"에 너무 많은 관심을 기울이지 않고도 현명하고 달성 할 수 있다는 점에 유의하십시오.

이러한 좋은 작업 환경 특성 평가

EmployeeConnect는 직원이 가장 행복하고 신규 이민자는 다음과 같은 회사에서 일하기를 열망한다고 조언합니다.

  • 직원들은 회사의 목표에 기여한다고 생각하는 도전적이고 의미있는 업무에 참여합니다. 많은 직장 연구에서 일관되게 참여하는 직원은 회사의 사명을 마음에 새기는 생산적이고 충성스러운 직원이라는 것을 보여줍니다.

  • 의사 소통은 두 가지 방식으로 진행되므로 직원이 중요한 정보와 변경 사항에 대한 루프를 유지할 수 있습니다. 크고 작은 기업은 투명성이라는 개념으로 고정되어 있으며, 이는 귀하에게 그럴듯한 것일 수도 있고 아닐 수도 있습니다. 그러나 개방적이고 빈번한 의사 소통이 안될 이유는 없습니다.

  • 직원들은 경쟁력있는 급여를 받게되며, 이는 처음부터 회사에 합류하고 그곳에 머물도록 유도합니다. 혜택과 특전이 패키지의 일부를 차지하지만 직원들은 고용주의 약속의 증거로 유연한 근무 일정과 같은 다른 인센티브를 점점 더 많이 찾고 있습니다.

  • 교육 및 경력 개발 기회가 제공되므로 직원이 1 주차부터 경력 계획을 시작할 수 있습니다. 내부 승진을 포함하는 미래를 구상하는 것은 직원들의 관심을 유지하는 것 이상의 역할을합니다. 또한 시장에서 회사의 역할에 대한 더 큰 그림 초점을 개발하는 데 도움이됩니다.

  • 직원은 기여에 대해 인정되고 평가됩니다. 믿기 ​​어려울 수도 있지만, 이러한 직장 연구는 또한 많은 직원들이 상사의 등을 공개적으로 인정하기 위해 보너스 수표를 기꺼이 포기할 것이라는 것을 지속적으로 보여줍니다.

  • 소유자는 최고의 인재를 고용하고 유지하기 위해 노력했습니다. 최고 성과자는 다른 직원이 따라 잡도록 조용히 강요하는 높은 수준의 성취를 설정하는 방법을 가지고 있습니다.

  • 직원은 적절한 경우 의사 결정에 참여하고 제안을 환영합니다. 이 속성은 내재적 인 가능성을 가지고 있습니다. 특히 누가 리더쉽 도전에 나서는지를 배우기 위해 직원을 한 가지 이니셔티브 또는 다른 이니셔티브를 담당하게하려는 경우 특히 그렇습니다.

  • 직원들은 도움, 지원 또는 안내가 필요할 때 방향을 바꿀 곳이 있다고 느낍니다. 일부 직원의 경우 이는 접근 가능한 인사 부서를 의미 할 수 있습니다. 다른 사람들에게는 멘토 프로그램을 의미 할 수 있습니다. 두 가지를 모두 갖추면 최고 성과자를 양성 할 가능성이 높아집니다.

  • 사람들은 건강한 일과 삶의 균형을 촉진합니다. 논쟁의 여지가 있지만 균형에 접근하는 가장 좋은 방법은 직원에게 원하는 것과 필요한 것이 무엇인지 묻는 것입니다.

  • 관리자는 직원의 건강에 대한 진정한 우려를 나타냅니다. 직원들은 점심 시간 워킹 클럽, 올림픽 테마 스포츠 행사, 심지어 "금요일 샐러드 페스티벌"과 같은 활동을 제안함으로써 주도권을 잡는 것에 감사 할 수도 있지만, 그들의 리드를 따르는 것이 종종 진행하는 방법입니다.

당신도 혜택을 얻어야합니다

훌륭한 직장을 만들 겠다는 당신의 헌신은 결국 당신도 혜택을 얻을 수 있도록 돈을 지불하는 전형적인 예가 될 수 있습니다. Wisestep은 능동적 인 작업장에서 다음을 생성하는 경향이 있다고 말합니다.

  • 최선을 다하는 직원
  • 목표 달성을 돕기 위해 몸을 뒤로 구부리는 직원
  • 모든 움직임을 모니터링하기 위해 주변에 없을 때에도 조화롭게 함께 일하는 직원

그들은 또한 전국적인 인터뷰를 준비하는 데 도움을 줄 가능성이 더 높을 것입니다. 즉, 모든 사람이 훌륭한 직장을 가졌다는 사실을 알게되는 절정에 달하는 인터뷰입니다.