직장의 종교적 다양성은 회사에 다양한 관점의 형태로 많은 혜택을 가져올 수 있습니다. 그러나 직장에서 종교적 다양성을 관리하는 것은 인적 자원 관점에서 어려울 수 있습니다. 종교적 견해에 대한 관용과 수용은 필수적이며, 추가 휴가가 필요하거나 종교적 선호에 따라 특별한 필요가있는 사람들을 수용 할 수 있어야합니다. 몇 가지 지침을 따르면 다양성으로 풍요로운 일터를 만들 수 있습니다.
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모든 직원에게 교육을 제공합니다. 다양한 직장에서 충돌이있을 것이며 일부는 의도적이지 않을 수도 있습니다. 종교는 그 자체로 뜨거운 버튼 문제이며 두 종교가 충돌하면 결과가 치명적일 수 있습니다. 모든 직원에게 교육을 제공하고 직장에 대한 믿음을 논의하는 측면에서 허용되는 사항을 논의하는 것이 중요합니다. 직원은 자신도 모르는 사이에 다른 사람에게 자신의 신념 체계를 강요하려고 할 수 있습니다.
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종교적인 이유로 직원에게 휴가를 제공합니다. 일부 종교에서는 특정 시간에 예배를 드려야하며 이러한 시간은 근무일을 방해 할 수 있다고 규정합니다. 이 직원들에게 휴가를 제공하고 동일한 대우를 받기 때문에 동일한 믿음을 공유하지 않고 소외감을 느끼는 직원들의 비난을받을 준비를하십시오. 크리스마스와 부활절과 같은 여러 종교 휴일은 일반적으로 유급 휴일로 제공된다는 점을 상기시킵니다.
삼
직원들이 차이점을 받아들이도록 장려하십시오. 많은 종교가 서로 직접적으로 반대되지만 일단 수용되면 공통점에 도달 할 수 있습니다. 직원을 모니터링하고 종교적 문제에 대해 불만이있는 경우 두 당사자가 다른 직원과 떨어진 안전한 환경에서 자신의 믿음과 문제를 논의하도록 장려하여 서로에 대해 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 직원 간의 공통점을 찾도록 장려하십시오.
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발생할 수있는 간단한 문제에 과도하게 반응하지 마십시오. 새롭게 다양한 직장은 점점 더 많은 고통을 겪을 수밖에 없으며 이러한 투쟁을 수용하고 이에 대한 과잉 반응을 피하는 것이 중요합니다. 항상 모든 사람들을 기쁘게 할 수는 없다는 것을 기억하십시오. 타협은 진정한 다양성의 중요한 부분입니다.
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심각한 문제에 대해서는 무관 용 정책을 채택하십시오. 직원은 어떤 종류의 행동이 용납되지 않는지 알아야하며 직원간에 문제가 발생하면 즉시 조치를 취해야합니다. 회사 정책에 대한 적절한 훈련과 교육을 받았다면 직원들간에 심각한 종교 문제에 대한 변명의 여지가 없습니다.
