직장에서 종교적 다양성을 관리하는 방법

직장의 종교적 다양성은 회사에 다양한 관점의 형태로 많은 혜택을 가져올 수 있습니다. 그러나 직장에서 종교적 다양성을 관리하는 것은 인적 자원 관점에서 어려울 수 있습니다. 종교적 견해에 대한 관용과 수용은 필수적이며, 추가 휴가가 필요하거나 종교적 선호에 따라 특별한 필요가있는 사람들을 수용 할 수 있어야합니다. 몇 가지 지침을 따르면 다양성으로 풍요로운 일터를 만들 수 있습니다.

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모든 직원에게 교육을 제공합니다. 다양한 직장에서 충돌이있을 것이며 일부는 의도적이지 않을 수도 있습니다. 종교는 그 자체로 뜨거운 버튼 문제이며 두 종교가 충돌하면 결과가 치명적일 수 있습니다. 모든 직원에게 교육을 제공하고 직장에 대한 믿음을 논의하는 측면에서 허용되는 사항을 논의하는 것이 중요합니다. 직원은 자신도 모르는 사이에 다른 사람에게 자신의 신념 체계를 강요하려고 할 수 있습니다.

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종교적인 이유로 직원에게 휴가를 제공합니다. 일부 종교에서는 특정 시간에 예배를 드려야하며 이러한 시간은 근무일을 방해 할 수 있다고 규정합니다. 이 직원들에게 휴가를 제공하고 동일한 대우를 받기 때문에 동일한 믿음을 공유하지 않고 소외감을 느끼는 직원들의 비난을받을 준비를하십시오. 크리스마스와 부활절과 같은 여러 종교 휴일은 일반적으로 유급 휴일로 제공된다는 점을 상기시킵니다.

직원들이 차이점을 받아들이도록 장려하십시오. 많은 종교가 서로 직접적으로 반대되지만 일단 수용되면 공통점에 도달 할 수 있습니다. 직원을 모니터링하고 종교적 문제에 대해 불만이있는 경우 두 당사자가 다른 직원과 떨어진 안전한 환경에서 자신의 믿음과 문제를 논의하도록 장려하여 서로에 대해 더 잘 이해할 수 있도록합니다. 직원 간의 공통점을 찾도록 장려하십시오.

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발생할 수있는 간단한 문제에 과도하게 반응하지 마십시오. 새롭게 다양한 직장은 점점 더 많은 고통을 겪을 수밖에 없으며 이러한 투쟁을 수용하고 이에 대한 과잉 반응을 피하는 것이 중요합니다. 항상 모든 사람들을 기쁘게 할 수는 없다는 것을 기억하십시오. 타협은 진정한 다양성의 중요한 부분입니다.

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심각한 문제에 대해서는 무관 용 정책을 채택하십시오. 직원은 어떤 종류의 행동이 용납되지 않는지 알아야하며 직원간에 문제가 발생하면 즉시 조치를 취해야합니다. 회사 정책에 대한 적절한 훈련과 교육을 받았다면 직원들간에 심각한 종교 문제에 대한 변명의 여지가 없습니다.