단체 교섭의 필수 구성 요소 인 문제는 무엇입니까?

노조원이있는 소규모 사업체는 일반적으로 노조 장과 단체 교섭 과정을 수년에 한번씩 거쳐 노조원을 활용할 수있는 조건을 정한다. 단일 회사는 회사 내에서 기술 수준과 기능에 따라 작업자 분류가 다를 수 있습니다. 회사는 일반적으로 원래 계약이 만료되기 전에 노조가 조건 재협상에 동의하지 않는 한 계약 기간 동안 노조와 체결 한 계약을 준수해야합니다.

보상 패키지

단체 교섭 과정에서 주된 관심사는 근로자에게 지급되는 금액과받을 수있는 혜택의 유형입니다. 일반적으로 협상되는 요소는 임금 인상 방법과시기, 근로자에게 제공되는 혜택 유형 및 각 당사자가 혜택 비용에 대해 지불 할 금액입니다. 이러한 문제는 노조원의 전반적인 복지뿐만 아니라 계약 기간 동안 회사의 수익성에 영향을 미칩니다. 타협에 도달하려면 일반적으로 두 가지 문제를 모두 고려합니다.

근로자의 권리

노동 조합은 일반적으로 직장에서 부상, 성희롱 및 연령 또는 성 차별과 같은 특정 상황이 발생하는 경우 직원을 대우하는 방법을 협상합니다. 계약은 일반적으로 불만을 처리하는 절차와 이러한 불만을 처리 할 회사의 책임을 지정합니다. 이러한 문제의 대부분은 국가 노동 관계법 및 평등 고용 기회위원회와 같은 연방법 및 주법의 지침을 따르지만 노조는 이러한 법률을 확대하고 회원에 대한 추가 보호를 요청할 수 있습니다.

고용주 권리

단체 교섭 계약으로 인해 고용주가 비즈니스 문제를 효과적으로 해결할 수 없을 정도로 엄격한 조건이 발생했던 때가있었습니다. 특정 직무 분류에 배정 된 직원은 지정된 직무를 벗어나는 다른 작업을 수행 할 수 없으며, 이는 고용주가 변화하는 시장 상황과 업무량에 적응하는 능력을 방해했습니다. 고용주는 직원의 권리를 반드시 침해하지 않으면 서 고용주의 우려를 해결하는 근로 조건을 협상 할 수있었습니다. 예를 들어, 뉴욕 토나 완다 타운에있는 제너럴 모터스 토나 완다 엔진 공장의 근로자와 직원들은 이제 양측이 파트너 역할을하여 엔진 공장이 세계 경제에서 생산적이고 성공할 수 있도록하는 분위기를 조성했습니다.

중재

고용주와 노조가 문제에 대해 동의 할 수 없다는 사실을 알게되면 일반적으로 법원을 통해 구제를 구하는 대신 중재 절차를 시작할 권리가 있습니다. 중재자는 분쟁의 양측에 귀를 기울이고 고용주와 노조 모두에게 공정한 해결책을 찾으려고 시도합니다. 중재자는 일반적으로 양측이 수락해야하는 문제를 처리하는 방법에 대한 최종 결정을 내립니다.