조직에서 복장 정책을 시행하는 방법

복장 규정 정책을 시행하는 것은 사업주에게 혼란의 원인이 될 수 있습니다. 미국 중소기업청 게시물은 일반적으로 복장 규정이 점점 관대 해지고 있지만 고용주는 여전히 복장 규정을 제정하고 집행 할 권리가 있음을 인정합니다. 회사 복장 규정과 관련된 몇 가지 민감한 법적 영향을 알게 된 후, 집행은 직원들 사이에서 일관된 모습을 유지하는 데 도움이 될 수있는 간단한 비즈니스 작업입니다.

수단

복장 규정을 시행하는 첫 번째 단계는 실질적이고 일관된 정책을 만드는 것입니다. 회사 복장 정책은 개인이나 그룹을 구분하지 않고 신중하게 작성하여 모든 직원에게 동일하게 적용해야합니다. 적절한 신조는 생산적인 환경을 향상 시키거나 안전 문제를 최소화하는 의류 요구와 같은 비즈니스 관련 문제를 기반으로 할 수 있습니다. 정책에는 발가락이 열려있는 신발과 같이 허용되지 않는 특정 품목의 비 독점 목록이 포함될 수 있습니다. 모든 직원은 정책에 서명하여 이해도를 표시해야합니다.

시행

복장 규정 정책을 무시하면 명시된 결과에 따라 조치를 취함으로써 복장 규정 정책을 시행 할 수 있습니다. 예를 들어, 정책에 "이 정책의 범위를 벗어난 복장을 착용하는 경우 직원은 상사와 상담을 통해 부적절한 복장에 대해 조언을받을 것"이라고 명시 할 수 있습니다. 조항은 "반복적 인 위반은 최대 해고를 포함한 징계 조치를 초래할 것입니다."와 같이 정책에 대한 지속적인 무시의 결과를 설명해야합니다.

차별

복장 규정 정책은 차별과 관련된 잠재적 인 소송을 피하기 위해 모든 직원에게 동등하게 시행되어야합니다. 평등 고용 기회위원회는 1964 년 민권법 Title VII를 통해 차별과 관련된 법률을 엄격하게 집행합니다. 종교 단체는 성별과 마찬가지로 보호됩니다. 직원은 자신의 종교에 의해 정책 지침을 벗어나는 중요한 의류를 착용하도록 강요받을 수 있습니다. 그러한 경우 고용주는 근로자를 위해 합리적인 편의를 제공해야합니다. 그렇게하더라도 복장이 중요하지 않은 다른 부서로 옮기는 것과 같이 사업에 과도한 어려움을주지 않는 한. 성별과 관련하여 미국 중소기업청은 적절한 정책 요건의 예를 제공합니다. 남성은 넥타이를 착용하고 여성은 착용하지 않아야합니다.부적절한 정책으로 남성은 청바지를 입을 수 있지만 여성은 입을 수 없습니다.

일관성

직원과 경영진은 모두 동일한 기준을 준수해야하지만 예상치 못한 상황이 발생할 수 있도록 필요한 경우 시행 중에 공정성과 이해를 보여 주어야합니다. 예를 들어, 한 직원이 집 화재로 인해 자신의 옷을 모두 파괴하여 회사 정책에서 허용하지 않는 옷을 입고 출근하도록 강요했을 수 있습니다. 이와 같은 경우에는 공감하고지지하는 반응이 필요합니다.