직원 관계의 전통적인 HR 기능

인적 자원은 특정 작업장 표준을 충족하고 직원의 우려와 요청을 해결하도록 노력함으로써 작업장에서 직원 관계를 단순화합니다. 회사의 인사 부서는 재배치 요청 승인에서 직원의 인상 지원에 이르기까지 직원 관계와 관련하여 다양한 기능을 수행합니다.

직장 품질

작업장 품질은 작업장 내의 편안함과 안전을 의미합니다. 직장의 질은 직원의 효율성에 큰 영향을 미칩니다. 인적 자원은 일반적으로 새 컴퓨터 의자를 설치하거나 작업장 기계의 소음 수준을 줄이기 위해 부품을 설치하는 등 대대적 인 변경을 수행 할 권한이 없습니다. 그러나 부서는 현재 상황이 직원에게 미치는 전반적인 영향을 평가하고 직원의 생각과 우려를 염두에두고 이러한 변화에 영향을 미칩니다.

불만

회사의 인사 부서는 직원들의 불만을 정기적으로 처리합니다. 이러한 불만은 종종 동료 및 관리자와 관련된 문제의 형태로 나타납니다. 부서는 차이점을 해결하고 직원들이 직장에서 최대한 편안하게 느끼도록 돕는 데 중요한 역할을합니다.

재배치

다른 부서 또는 위치로 이전하려는 직원은 종종 인적 자원을 통해 승인을 받아야합니다. 인사 부서는 스스로 결정을 내리지 않습니다. 직원의 관리자 또는 감독자, 직원이 이전하려는 부서 또는 위치의 관리자 또는 감독자로부터 정보를 수집합니다.

올리다

인적 자원은 종종 인상을 요청하는 직원과 관련이 있지만 부서는 종종 인상을 부여하기 전에 다른 부서 또는 사람들과 협의해야합니다. 중소기업은 사업주로부터 승인을 받기 위해 인적 자원이 필요할 수 있습니다. 인사부는 일반적으로 직원이 인상에 대해 문의 할 때 직원의 성과 평가와 현재 급여를 검토합니다.

직원 지원

일부 회사에는 마약 및 알코올 중독자 등 문제가있는 직원이 문제를 극복하도록 돕는 직원 지원 프로그램이 있습니다. 회사는 일반적으로 프로그램 감독을 담당하는 인적 자원을 배치합니다. 부서는 프로그램에 직원을 등록하고, 등록 된 직원의 일정을 조정하고, 등록 된 직원의 진행 상황을 확인하고, 직원이 돌아온 후 다시 작업장으로 구현하는 방법을 결정해야 할 수 있습니다.

특별한 경우

생일 카드를 받고 다른 특별한 날을 인정하는 직원은 일반적으로 감사 할 인사가 있습니다. 일부 회사는 또한 사무실 파티 및 기타 축하 행사의 의무를 인사 부서에 위임하여 파티의 축제를 담당합니다.