급여 시간을 추가하는 방법

고용주는 종업원이 제 시간에 정확하게 급여를 받도록 할 책임이 있습니다. 직원들은 생계를 유지하기 위해 월급에 의존합니다. 따라서 월급이 부족하거나 전혀 지급되지 않으면 화가납니다. 고용주는 급여 시간을 정확하게 계산하여 이런 일이 발생할 가능성을 줄일 수 있습니다.

1

정규 근무 시간을 계산하십시오. 대부분의 고용주는 시간 기록계 또는 타임 시트와 같은 시간 기록 시스템을 사용하여 시간당 직원 시간을 추적합니다. 근무 시간표 / 시간표에서 근무 시간을 확인하십시오. 정규 시간은 최대 40 시간입니다. 예를 들어, 직원이 월요일부터 금요일까지 오전 8 시부 터 오후 5 시까 지 무급 점심을 1 시간 동안 일했다면 매일 8 시간의 정규 시간을 지불합니다. 일의 일. 그의 정규 급여율로 정규 근무 시간을 지불하십시오.

2

40을 초과하여 근무한 시간 인 초과 근무를 계산합니다. 예를 들어, 직원이 월요일부터 토요일까지 오전 8 시부 터 오후 6 시까 지 한 시간 동안 무급 점심을 제공합니다. 그녀에게 매일 9 시간을 지불하면 54 시간이됩니다. 그녀의 기본 급여율로 40 시간을 지불하고 나머지 14 시간은 초과 근무 비율로 지불합니다.

이중 근무 시간을 계산하십시오. 고용주가 주말 및 공휴일과 같이 정규 근무 시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 두 배의 급여를 지급하는 경우 정규 급여의 두 배를 지급합니다.

4

직원의 정기 급여율로 급여 일수를 지급합니다. 요즘에는 휴가, 병가, 개인 시간 및 휴일이 포함됩니다.

5

급여 시간을 더하십시오. 급여 근로자는 일반적으로 급여 기간마다 정해진 소득을받습니다. 그러나 신규 고용, 해고 또는 초과 지급 공제와 같은 특정 경우에는 그녀의 급여를 비례 배분해야 할 수 있습니다. 해당되는 경우 일일 요율에 따라 급여를 지불하거나 고정하십시오. 예를 들어, 그녀의 연봉이 $ 53,000 인 경우. 다음과 같이 계산하십시오 : 53,000 / 52 주 / 5 일 = 하루 $ 203.85.